POLÍTICA DE IGUALDAD

Rialsa Obras S.L., empresa constructora, comprometida y centrada en Obra Civil, en su afán por mejorar el entorno laboral, ha decidido implementar voluntariamente un Plan de Igualdad para alcanzar unas condiciones justas para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Para ello, Rialsa Obras S.L., junto con el comité de igualdad, ha implantado un Plan de Igualdad que:
Incorpora de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
Desarrolla e incorpora en la gestión organizacional medidas concretas que ayuden a potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en Rialsa Obras S.L.
Crea procedimientos de trabajo en Recursos Humanos que se rigen por los principios de igualdad de oportunidades a la hora de llevar a cabo la selección y contratación del personal.
Incorpora la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afectan al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.
Implanta medidas de conciliación familiar y laboral desde el plano de la igualdad dentro de la estructura interna de la empresa.
Promueve e implanta dentro de la empresa un modelo de desarrollo profesional basado en la calidad y en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Adquiere formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera transversal en todas las actuaciones emprendidas desde Rialsa Obras S.L.
Implanta una política retributiva que cumple con los requisitos de la Ley de Transparencia.

Para la aplicación efectiva de estos principios, es absolutamente necesario el apoyo a los mismos tanto del equipo directivo como de la plantilla.