POLÍTICA DE IGUALDAD
Rialsa Obras S.L., empresa constructora, comprometida y centrada en Obra Civil, en su afán por mejorar el entorno laboral, ha decidido implementar voluntariamente un Plan de Igualdad para alcanzar unas condiciones justas para todos sus trabajadores y trabajadoras.
Para ello, Rialsa Obras S.L., junto con el comité de igualdad, ha implantado un Plan de Igualdad que:
- Incorpora de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
- Desarrolla e incorpora en la gestión organizacional medidas concretas que ayuden a potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en Rialsa Obras S.L.
- Crea procedimientos de trabajo en Recursos Humanos que se rigen por los principios de igualdad de oportunidades a la hora de llevar a cabo la selección y contratación del personal.
- Incorpora la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afectan al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.
- Implanta medidas de conciliación familiar y laboral desde el plano de la igualdad dentro de la estructura interna de la empresa.
- Promueve e implanta dentro de la empresa un modelo de desarrollo profesional basado en la calidad y en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Adquiere formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera transversal en todas las actuaciones emprendidas desde Rialsa Obras S.L.
- Implanta una política retributiva que cumple con los requisitos de la Ley de Transparencia.
Para la aplicación efectiva de estos principios, es absolutamente necesario el apoyo a los mismos tanto del equipo directivo como de la plantilla.